五险一金价格趋势_五险一金未来趋势

1.五险一金详解

2.为什么五险一金对年轻一代没有吸引力了呢，年轻人基本不注重社保？

3.辞职后五险一金怎么办？自己去交吗？

五险一金详解

五险一金详解

五险也就是所说的社保，包括养老，医疗，生育工伤，失业保险，是国家强制性要求一金，为住房公积金，不属于五险，但常合称“五险一金”，可根据企业效益自行决定比例，不强制缴纳

这些保障，我们每个月都要缴费，公司承担大头五险一金，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的

社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%。

举个例子:如本市上年职工月平均工资3000那最低缴费基数就是3000x60%=1800元，最高缴费基数是3000x300%=9000元;如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保;如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。不过大部分公司都是按最低标准来交

我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上

大多数地方的缴纳比例是这样的:养老保险: 单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险: 单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险: 单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%(农业户口不缴纳)。

工伤保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费住房公积金: 单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%

养老保险

即退休后的养老金，缴纳的钱都在养老保险账户中，缴纳满15年，达到退休年龄，男60女55就可以领退休金。缴纳时间越久，缴纳金额越大，领得越多

注意不能一次性补缴，到退休年龄不到15年要再交5年，和人可以交养老保险，到没有公司交划算

医疗保险

医疗保险是五险中作用最大使用频率最高的险医保，分为两大类

居民医保:主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年

职工医保:主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳;

交够一定年限后(如25年)，退休后就可以免费享

在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销可以报销的药品，有两大类

甲类药:临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销

乙类药:可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高:只能报销部分费用

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。

治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用

但需要注意的是，很多常见的诊疗项目如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的

普通病房的床位费报销，而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

如果医保断缴小于三个月，补缴后次月可以使用如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用

如果医保断缴超过12个月，补缴一年后可使用。

生育保险

公司缴纳了一年以上生育保险女职工可享受

生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。

生育津贴: 休产时，公司给你发的产工资生育津贴=上年度单位人均缴费工资30(天)x产天数

男职工对象可享受生育医疗费，不享受生育津贴中断了生育保险，必须连续缴费半年/一年，才能享受。

工作期间(包括上下班途中)，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿不过职业病是有一定要求的:

在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病

工伤第一时间报警或拨打公司hr电话，保留证据一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

失业保险

需要满足以下3个条件:失业前已缴纳失业保险一年不是因为个人原因而失业已办理失业登记，目前正在找工作最高缴满10年以上，可领24个月失业金

住房公积金

个人和公司按1:1来交

首套房利率大概在5%以上，公积金货款只要3.25%，但断缴不能申请用途:公积金，支付房租，父母给子女购房装修房子，支付医疗费用，特殊情况全额提取

公积金有最高限制，每个城市不同，账户余额多出来的就提出来。很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金

补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导企业内部决策执行

为什么五险一金对年轻一代没有吸引力了呢，年轻人基本不注重社保？

少年不识愁滋味，年轻的时候确实不会注重五险一金。

我们常说的五险一金指的是 职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险 ，以及 住房公积金 。说说每一种保险的重要作用吧。

养老保险 ，是养老保险缴费满15年以后才能够得到的保障。如果因病非因工失去劳动能力，可以领取病残津贴待遇，如果说达到法定退休年龄，可以按月领取养老金。

相对于养老保险一年八九千元乃至更高的付出，很多年轻人觉得自己挣的钱还不够花呢。特别是 车贷房贷、子女上学、老人养老 各种方面都要钱，所以他们会把养老的需求尽量向后延。

医疗保险 ， 主要分为看病的医疗报销、医保个人账户以及老年以后的医保退休待遇。

说实话，人10岁以后，一直到25岁以前处于人生的黄金阶段，得病的概率很低很低。年轻人基本不得病，他们也不愿意为医疗这份保障付出养老保险一半的负担。

工伤保险 ，发生工伤的概率是非常低的，很多年轻人工作也不固定，更喜欢灵活就业，也就无法参加工伤保险了。不过国家正在推动职业伤害保险试点，以提高新业态劳动者的个人保障。

失业保险 ，主要是应对失业的一些保障，主要是失业保险金和医疗保险费。很多年轻人对于这一点并不是很注重，在他们看来，失业以后家找父母，才是他们最好的保障。

生育保险 ，这个现在的生育率明显有些低呀，而且只有女性才能够得到保障呢。一般积极就业的年轻人，对于生育这种情况不是很感冒。

住房公积金 ，说起来可能是对于年轻人最具吸引力的一种待遇了。毕竟年轻人无法避免的生活目标是买房，像一些灵活就业人员，可以自己缴纳住房公积金的，不过钱都是自己的，很多人收入不高的话也不愿意参保。

总体来看 ，我们国家职工参加五险一金，按照劳动法和住房公积金管理条例的规定是必须参加的。国家也在不断加强五险一金的征收管理，特别是2020年底将有关征收移交税务部门以后。相信未来缴纳社保并不是自己可以说了算的了。通过强制缴费的话，年轻人也能够更多的享受到五险一金的好处了。

因为现在创业途径很多，年轻人也比较向往自由，都喜欢自己来当老板，而且现在国家政策制度比较好，自己也可以自己来交五险。

我觉得之所以五险一金对年青一代没有吸引力，感觉他们不注重社保，应该是年轻人还没有意识到社保的重要性，因为离退休还有好长一段时间，总感觉只要自己好好工作挣钱，有没有社保都一样。我自己就是个例子，年轻时自己开公司做点买卖，就没有交社保的意识，后来2008年国家强制要给员工买社保，顺便给自己也买了，现在回想起来真得感谢强制买社保这政策，这几年买卖不顺，有负债要还，可能到退休都不一定有多少积蓄，但有社保退休金，起码吃饭没有问题了，医疗也有一定保障，所以年轻人不懂社保的重要性，父母长辈要及早告诉他们社保的必要性，及早办社保。

母亲在二00三年的时候，已经六十五岁，托国家养老政策的福，一次了两万三千元的养老保险，在她六十五岁的那年，每个月就有近千元的养老金，到二零一九年母亲去世时，养老金上升到了二千三百元，虽然母亲领取养老金的年限并不长，但是相对二万多元的投入，母亲这个养老保险的回报还是很理想的，所以当时母亲在交这个养老保险的时候，还是非常极积，为什么现在的年轻人就对交 社会 保险如此冷淡了呢？

其实，仔细一想，这并不难理解，母亲她们这一代人，正处于中国人口生育的高峰，像母亲就生育了七个子女，她交养老保险的丰厚的回报就来源于在她们身后的足够多的劳动年龄人口，正是足够多的劳动年龄人口，才造成他们在退休时有足够的养老金领取，我们家的七个兄弟姐妹也可以算是 社会 一个缩影。

而现在，绝大多数的夫妻都只生一个孩子，到现在的年轻人老了时，全 社会 都会陷入养老困境，这不是多交养老金可以解决的，养老金的本质，是提前赎买后来的年轻人的劳动，而当劳动人口呈指数似的下降时，劳动力价格的上涨会让以前积累的养老金飞快地贬值，养老金面对高昂的劳动力杯水车薪。

设在一个劳动力极端稀缺的一天，叫年轻人送一桶饮用水到楼上要收费一百元，现在只有两三千养老金的老年人们有多少承受得起？

从这个角度看，没有哪个国家有所谓的“人口红利”，对人口规律的任何控制，最终都要付出同等的代价，那些只生一个子女的夫妇，年轻时可能生活稍显轻松，但是老年时也会为这份轻松支付代价， 社会 也一样，少生孩子的后果，也总得有人买单。

现代年轻人们显然正是看到了这一趋势，所以对“五险一金”都很淡漠， 这个问题很好理解，但是短期内无解。

个人见解

因为以后年轻人可以多生孩子，不需要 社会 庞氏养老。现在对养老金热衷的都是独生子女家长，怕一个孩子指望不上。

现在的年青一代大都独生子女，衣食无忧，世界观不同，大都还月光族，当他们到了退休年龄，才知道交社保的重要性，到时后悔晚也。

少年不知愁滋味，到老了就知道了。

首先年轻人没有这个意识，没人告诉他们，他们也不懂交社保的重要性。

有的年轻人上班了，老板说没有社保，他们也不知道要。

我跟身边的年轻人说，如果老板不给上，就自己去交社保。他们说，哎呀，现在钱不够花的，交什么呀，以后交一个商业保险就行了。我说商业保险是商业保险，社保是社保，不一样的。社保是基础，是国家的，商保是，都要有。但他们总是说没钱，其实有钱也都吃喝玩乐了。

其次呢，他们这一代年轻人衣食无忧，觉得离生老病死很遥远，体会不到交社保的重要性。

我在抖音上经常见的一个讲会计的老师，还并不是讲社保的老师，经常拿他妈妈的事说明社保的重要性。他说他的妈妈得了中风，已经两年了，花了将近有200万，全靠有社保有退休金，否则早家破人亡了，所以他一直呼吁大家要买社保。

在此还是呼吁年轻人，一定要去交上社保。不知道怎么交的，要问问专业人士，是上灵活就业还是上居民社保，一定要有一份。千万不要以为有份商保就万事大吉，商保和社保绝对不是一个级别的，不是一个档次的。

谁说的没吸引力 毕业 工作这么多年 没几个正规公司 更是没几个 交五险一金的 又没人管

我想交没人给交啊

你居然说 是年轻人不重视 是用人单位不给交 好不 真是一派胡言

你说的没吸引力是 指工厂给工人交五险 工人不让吗

辞职后五险一金怎么办？自己去交吗？

可以，具体流程如下：1、提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；2、离职后让离职单位人事部提供“离职证明”、“劳动解除合同”；3、拿回自己“劳动手册”、“社保保险卡”自己妥善保管好；4、下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；5、如果要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等；6、自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样；7、如果要办理先去社保局/中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去江苏银行办理养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或忘记缴纳，要扣个人滞纳金。8、提供材料有这些：个人（原件二代）劳动手册、社保卡、社保转移单、原单位的离职报告证明等相关资料。